- 01-10-2019 09:50
- Velizar Petrov
Какви възможности дава международната
младежка програма „Еразъм+“ за придобиване на умения, знания и компетенции,
необходими за предотвратяване на безработицата сред младите хора в областта на
културно-историческото наследство обсъдиха близо 50 студенти от Пловдив и
региона с експерти от Агенция за регионално развитие с Бизнес център за
подпомагане на малки и средни предприятия (АРР БЦ МСП). Това стана в две поредни обучения - на 20 и 30
септември, като в тях се включиха студенти, ученици, безработни младежи и
доброволци. Обучителните семинари бяха организирани в изпълнение на проект
"МINERVA – Младежка заетост за европейско културно
наследство", по програма „Еразъм +“, секторна програма „Младеж“, ключова
дейност 2.
Основни теми на обучителните
модули бяха теми, свързани с обмяна на културно наследство чрез традиционни
обичаи, мотивацията на младите да работят в областта на културното наследство,
както и форми на културно-историческия туризъм.
Проведени бяха и практически
занятия, с цел активизиране на младежта да работи в сферата на културата и
културно-историческото наследство.
„Под формата на ролеви игри и
решаване на казуси младежите се научиха на начини на поведение при
кандидатстване за работа, както и усвояване на специфични умения при търсене на
работа и техники за успешно интервю за работа. Това е важно условия за мотивацията
на младите хора за работа в областта на
културното наследство“, коментира Велизар Петров, изпълнителен шеф на Агенция за регионално
развитие с Бизнес център за подпомагане на малки и средни предприятия.
По време на събитията бе
представена и информационната система за оценка на компетенциите на работната
сила по браншове и региони – МyCompetence, като един от полезните неформални
инструменти за придобиване на ключови знания, умения и компетенции ,
включително и в областта на културното наследство, и за намаляване на
младежката безработица.
„Информационната система за оценка на
компетенциите на работната сила по браншове и региони е специализирана интернет
платформа, която е на път да измести нуждата от специалисти по човешки ресурси.
Това е много важен инструмент за бъдещите млади специалисти“, допълни Велизар
Петров.