- 12-04-2022 13:43
- Velizar Petrov
„Общата оценка, която може да бъде направена към
април 2022 година, относно потребността на работодателите от работна сила е за
наличие на обща нагласа за запазване на заетостта и установена стабилност и
удовлетвореност при потребността от нови кадри. Не можем да изключим
вероятността, че липсата на интерес за наемане на нови работници и специалисти
се дължи на една „защитна стратегия” срещу бъдещи кризи.“
Това стана ясно по време на Постоянната комисия по
заетост към Областен съвет за развитие на област Пловдив, която се състоя на
12/04/2022 в сградата на Областна администрация. Участие в нея взеха и Велизар
Петров и Александър Тонков от АРРБСМСП (Агенцията за регионално развитие с
Бизнес център за подпомагане на малки и средни предприятия – Пловдив).
„Дали има изкривяване на данни в анкетното проучване на потребностите на
работодателите от работна сила породени от различните схеми за субсидирана
заетост и в каква посока?“ – попита Велизар Петров , изпълнителен директор на
АРРБЦМСП. „Да се направи проучване и на работодателите – семейни фирми като
отделна категория, както вече са дефинирани в новата Национална стратегия за
насърчаване на малките и средни предприятия 2021-2027.“ – препоръча той.
Обособяването на тази нова категория на семейните
фирми, както и на темата за наследяване и трансфер на бизнес в Национална
стратегия за насърчаване на малките и средни предприятия 2021-2027, стана
благодарение усилията и целенасочената работа на АРРБСМСП, в рамките на
изпълнение на проект “STOB regions – Приемственост и трансфер на бизнес в
регионите по програма Интеррег Европа”, съфинансиран от Програма за
междурегионално сътрудничество ИНТЕРРЕГ ЕВРОПА 2014-2020 е инструмент за
прилагане на кохезионната политика на Европейския съюз – стратегия за
интелигентна, устойчива и приобщаваща икономика, създаваща високи равнища на
заетост, производителност и социално сближаване.